A5sys se développe ! rejoignez nous... 6 postes supplémentaires créés d'ici fin 2012
Après le succès de la première campagne de recrutement 2011, A5sys continue son développement et a décidé d'ouvrir 6 nouveaux postes au sein de ses équipes. N'hésitez pas, postulez !
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Article sur la reprise d'A5sys dans Le journal des Entreprises
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4L Trophy 2012
4L Trophy 2012

A5sys sponsorise un équipage : Alexandre et François, étudiants Ingénieurs à Polytech de Nantes.

Il partent le 16 février ....Bonne chance à eux !

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La filiale A5test change de nom et devient Sigma IT test
La filiale A5test devient Sigma IT test depuis le 01/01/2012 . Tél : 02 40 37 14 00

A5sys conserve son activité historique d' AMOA ( assistance à maitrise d'ouvrage) avec une offre d'accompagnement complète : fonctionnelle et méthodologique.
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Ouest Croissance et A5sys
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Reprise du groupe par ses managers: Arnaud Guillet et Patrice Douillard

Fruit d'une longue préparation, la transmission entre Jean Paul Bertaud et ses deux directeurs associés, Arnaud Guillet et Patrice Douillard est effective depuis le 18 Novembre 2011.

Arnaud Guillet assurera la présidence du groupe et Patrice Douillard la direction opérationnelle.
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Nos partenaires

Nos adhésions

Evolution des compétences et gestion des équipes par la responsabilisation.

Une stratégie dont l'attention est portée sur 3 axes :

- La gestion et l'évolution des compétences

- L'épanouissement dans son rôle au sein d'une équipe

- La confiance mutuelle dans l'accomplissement des missions.

Une stratégie commerciale axée sur la recherche de nouveaux clients proches de Nantes afin d'éviter aux collaborateurs de longs trajets.
Une structure d'accompagnement proche du terrain grâce aux ingénieurs d'encadrement qui épaulent, conseillent, écoutent chaque collaborateur.
Des suivis de missions formalisés tous les 2 ou 3 mois, pour tous, dont un des objectifs est la mesure de satisfaction du collaborateur.
Des entretiens annuels qui permettent au collaborateur et à A5sys de faire le bilan et de se projeter sur la période à venir.
5% de la masse salariale consacrée à la formation (avec un suivi individuel de la montée en compétence).